Общество юридической помощи и Goodwin Procter LLP подали исковое заявление в Верховный суд США в поддержку позиции о том, что запрет на дискриминацию по признаку пола, содержащийся в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года, исключает дискриминацию работодателей на основании трансгендерного статуса и сексуальной ориентации. .

В отчете amicus утверждается, что дискриминация на основе трансгендерного статуса и сексуальной ориентации является дискриминацией, основанной на половых стереотипах, которые Верховный суд уже признал нарушением Раздела VII. В основе аргумента лежит тот факт, что навязывание или принуждение работодателем любого нормативного гендерного выражения или сексуальной ориентации к человеку означает, что работодатель наказывает человека за несоответствие половым стереотипам. Если принятие решения работодателем основано на его восприятии того, что работник неадекватно соответствует по внешнему виду или поведению полу, назначенному ему при рождении, это явная дискриминация работника на основании его несоблюдения половых стереотипов. .

«Как институциональные юридические лица для малообеспеченных лиц и семей в Нью-Йорке, мы видим тысячи клиентов ЛГБТК+, которые годами страдали от жестокого обращения и дискриминации из-за практики гендерной полиции со стороны работодателей и других лиц», — сказал Ричард Блюм, штатный прокурор в Нью-Йорке. Отдел трудового права Общества правовой помощи. «Эта гендерная полиция неотделима от дискриминации по признаку пола, и суд должен подтвердить этот критический прецедент, который будет иметь далеко идущие последствия для всех американцев ЛГБТК +, особенно для представителей цветных сообществ».

«Записка, которую подали Legal Aid и Goodwin, предоставляет Верховному суду убедительную комбинацию примеров из реальной жизни (основанных на опыте клиентов Legal Aid из числа ЛГБТК+), исследований в области социальных наук и юридического анализа, чтобы помочь в рассмотрении дискриминации по признаку пола Раздела VII. случаев», — сказал Фредерик Рейн, советник Goodwin.

Три дела по петициям, которые были объединены в Верховном суде: Altitude Express, Inc. против Zarda (2-й округ 2018 г.), в котором инструктор по прыжкам с парашютом был уволен после того, как его работодатель узнал о его сексуальной ориентации; Босток против округа Клейтон, Джорджия (11-й округ, 2018 г.), в котором гей-сотрудник окружной программы защиты детей был уволен за свою сексуальную ориентацию; и RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства (6-й округ 2018 г.), в котором сотрудница похоронного бюро из Мичигана была уволена, когда она сообщила своему работодателю, что является трансгендером.

Прочитайте полный бриф здесь.