Джанет Сабель, главный прокурор и главный исполнительный директор The Legal Aid Society, была назначена города и штата ежегодный список Law Power 100 за ее непоколебимую приверженность равному правосудию для всех жителей Нью-Йорка.

Под руководством Джанет Legal Aid смогла справиться с огромными проблемами, вызванными пандемией COVID-19, используя кризис как катализатор трансформационных изменений для клиентов и сообществ, которым служит организация.

Пандемия подчеркнула необходимость защиты жилья для нью-йоркских арендаторов, и организация Legal Aid неустанно боролась за федеральную программу экстренного снижения арендной платы с надежной защитой от выселения. Поскольку семьи продолжают бороться за то, чтобы оставаться в своих домах, наши адвокаты находятся в авангарде создания долгосрочных жилищных решений.

Наш коллективный иск против города Нью-Йорка стал победой детей Нью-Йорка, и мы предоставили работающий WiFi тысячам учащихся, живущих в приютах для бездомных. Мы также добились принятия новых законов, которые учитывают человечность наших самых маленьких клиентов, когда они ориентируются в системах защиты прав несовершеннолетних и приемных семьях.

Legal Aid успешно убедила губернатора Хоула подписать закон «Меньше значит больше», который полностью реформирует драконовские законы Нью-Йорка об условно-досрочном освобождении и обеспечивает облегчение ситуации на переполненном и опасном острове Рикерс. Наши юристы также сыграли важную роль в разработке Закона о регулировании и налогообложении марихуаны, национальной модели легализации, сочетающей снятие судимостей и инвестиции в цветные сообщества, которые пострадали от запрета. Оба этих законопроекта являются частью наследия Джанет, направленного на обеспечение существенного и долгосрочного прогресса в Нью-Йорке.

Вернувшись в Legal Aid три года назад, Джанет объявила о своем намерении уйти в отставку весной 2022 года. Хотя ее лидерство в преодолении пандемии будет справедливо помнить, она также заложила основу для успеха Legal Aid в будущем. Ее достижения включают в себя расширение обслуживания клиентов организации, обеспечение паритета оплаты труда сотрудников с городскими прокуратурами, модернизацию операций организации и создание благоприятного рабочего места, которое опирается на разнообразие, справедливость и ценности юридической помощи и отмечает их.

Смотрите полный список здесь.