Общество юридической помощи подало заключение amicus curiae, чтобы призвать Верховный суд США признать, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает от дискриминации при приеме на работу по признаку трансгендерного статуса или сексуальной ориентации. В деле Бостока и двух аналогичных делах работники были уволены с работы исключительно потому, что они принадлежали к ЛГБТК+ сообществу. В нашем заключении мы описали опыт клиентов Общества юридической помощи из числа ЛГБТК+ и неизбежную связь между гендерными стереотипами и дискриминацией на рабочем месте, с которой они столкнулись. В 2020 году, в результате значительной победы в борьбе за права ЛГБТК+, Верховный суд постановил, что Закон о гражданских правах защищает любого, кто работает или подает заявку на работу у работодателя, имеющего не менее 15 сотрудников, от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Как заявил суд: «Работодатель, увольняющий человека только за то, что он гей или трансгендер, нарушает Раздел VII».